ішкі тәртіпті теңестірді
БЕКІТІЛГЕН
Педагогикалық кеңестің шешімімен
И.П.Шухов атындағы Преснов жалпы білім беретін мектеп-гимназиясы КММ
2026 жылғы «30» тамыздағы № 1 хаттама
ЕРЕЖЕ
ІШКІ ТӘРТІП
қызметкерлер мен оқушылар үшін
И.П.Шухов атындағы Преснов жалпы білім беретін мектеп-гимназиясы КММ
II, ЖАЛПЫ ЕРЕЖЕЛЕР
Қазақстан Республикасы Білім және ғылым министрінің бұйрығымен, «Білім туралы», «Педагог мәртебесі туралы» Қазақстан Республикасы Заңымен, басқа да нормативтік құқықтық актілермен, ұжымдық шартпен бекітілген білім беру ұйымдарының ішкі тәртібінің үлгілік қағидалары.
ІІ. БАЛАЛАРДЫ ҚАБЫЛДАУ ЖӘНЕ ОҚУДАН ШЫҒАРУ ТӘРТІБІ
мамандандырылған білім беру ұйымдары, гимназиялар мен лицейлер, емтихандар, тестілеу, сынақтар, конкурстар өткізілмейді (10-тармақ, 12.10.2018) № 564 бұйрық).
Мамандандырылған білім беру ұйымдарына оқуға қабылдау конкурстық негізде жүргізіледі. ҚР Білім және ғылым министрінің 20.12.2011 № 528 бұйрығымен бекітілген «Орта білім беру ұйымдарындағы психологиялық қызметтің жұмыс істеу қағидалары» қолданылады, 2-тарау (10-тармақ білім алушыларды психологиялық диагностикалауды, білім алушыларды бейімдеу, дамыту және әлеуметтендіру мақсатында кешенді психологиялық тексеруді, білім алушылардың қабілеттілігін, қызығушылықтары мен бейімділігін диагностикалауды қамтиды).
Мектеп-гимназияның жұмысында Солтүстік Қазақстан облысы Білім басқармасының 05.11.2015 жылғы № 849 бұйрығына № 3 қосымшадағы "Білім беру ұйымдарының педагог-психологтарына арналған бірыңғай диагностикалық құралдар туралы ереже" 3 тарау, 3.1.1 тармақ қолданылады ("болашақ бірінші сынып оқушыларын олардың" жақын даму аймағына "сәйкес сыныптар бойынша бөлу", бұл әрбір баланың өзі үшін оңтайлы дамуына мүмкіндік береді ") режимінде.
2, Негізгі мектепті бітіргені туралы куәлік.
10-сыныпқа оқушыларды қабылдау кезінде 2.3, 2.6-тармақтарды сақтай отырып, педагогикалық кеңестің ұсынымдары ескеріледі немесе ата-аналардың өтініші және негізгі мектепті бітіргені туралы куәлік негізінде ауыстырылады.
«И.П.Шухов атындағы Преснов жалпы білім беретін мектеп-гимназиясы» КММ жарғысымен;
білім беру қызметін жүргізу құқығына лицензиямен және оларға қосымшалармен;
осы Ережемен.
Білім алушыларды мектептен шығару «Білім туралы» ҚР Заңында көзделген негіздер бойынша ғана жүзеге асырылады.
ІІІ. ҚЫЗМЕТКЕРЛЕРДI ҚАБЫЛДАУ, АУЫСТЫРУ ЖӘНЕ ЖҰМЫСТАН БОСАТУ ТӘРТIБI.
паспорт немесе жеке куәлік (оралмандар - оралман куәлігі, тұруға ықтиярхат немесе азаматтығы жоқ адамның куәлігі/шетелдіктер мен азаматтығы жоқ адамдар үшін/не босқын куәлігі;
еңбек кітапшасы (шарт бойынша жұмысқа алғаш рет түсетін адамдар үшін - жұмыспен қамту орны бойынша берілген соңғы кәсібі туралы анықтама, ал Қарулы Күштер қатарынан босатылған адамдар үшін - әскери билет);
білімі және кәсіптік даярлығы туралы құжаттар;
біліктілік беру туралы куәлік;
тұрғылықты жері бойынша емхана беретін мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы айғақтардың жоқтығы туралы медициналық қорытынды, сондай-ақ жұмысқа қабылдау кезінде заңмен айқындалған басқа да медициналық құжаттар;
зейнетақы қорымен шарт;
Қызметкердің, психоневрологиялық және наркологиялық диспансердің соттылығы туралы ХҚКО-дан анықтама.
мекеменің жарғысымен;
ұжымдық еңбек шартымен;
ішкі тәртіп ережелерімен;
мектептің жұмыс режимі;
лауазымдық талаптармен (нұсқаулықтармен);
еңбекті қорғау және өрт қауіпсіздігі жөніндегі бұйрықтармен.
Еңбекті қорғау бойынша алғашқы нұсқаманы «Күзет және қауіпсіздік бойынша алғашқы нұсқамалық журналына» жаза отырып өткізеді, сондай-ақ еңбек жағдайлары мен оның ақысы туралы хабардар етеді.
3.8 Әрбір қызметкерге жеке іс ашылады, ол кадрларды есепке алу жөніндегі жеке парақтан, Т-2 нысанындағы жеке карточкадан, өмірбаяндан, білімі, біліктілігі, кәсіптік даярлығы туралы құжаттардың көшірмелерінен, соттылығы туралы анықтамадан, неке туралы куәліктің, ЖСН, зейнетақы қорымен жасалған шарттың көшірмелерінен, 3х4 2 фотосуреттен тұрады; медициналық кітапша толтырылады, онда мектепте жұмыс істеу үшін денсаулық жағдайы бойынша қарсы көрсетілімдердің жоқтығы туралы қорытынды болуы тиіс; тағайындау, ауыстыру, көтермелеу және жұмыстан босату туралы бұйрықтардан үзінділер. Қызметкер жұмыстан босатылғаннан кейiн оның жеке iсi мектепте қалады.
Қызметкер оның еңбегінің елеулі жағдайларының өзгергені туралы бір айдан кешіктірілмей хабардар етілуге тиіс. Егер бұрынғы елеулі еңбек жағдайлары сақталмаса, ал қызметкер жаңа жағдайларда жұмысты жалғастыруға келіспесе, онда еңбек шарты тоқтатылады.
б) Еңбек міндеттерін дәлелді себептерсіз бірнеше рет орындамағаны үшін жұмыстан шығару; жұмыс күні ішінде дәлелді себептерсіз жұмыстан шығып қалу немесе жұмыста үш сағаттан артық болмауы; жұмыста мас күйінде, сондай-ақ есірткіге немесе уытқұмарлыққа мас күйінде келуі; тәрбие функцияларын орындайтын қызметкер осы жұмысты жалғастырумен сыйыспайтын адамгершілікке жатпайтын іс-әрекет жасаған; дәлелденген жағдайда жүргізіледі
